Hombre de Iowa despedido por presentarse al Mes del Orgullo Gay de la compañía con camisetas de temática cristiana, demanda a su compañía
Domingo 1 de junio de 2025
Mientras que las escuelas públicas y las corporaciones no tienen reparos en hacer de su propia política la regla, y se sienten con derecho a presentarlas como acuerdos aceptados de manera general, aparentemente las personas no tienen derecho a ejercer su propia libertad de expresión.
Un hombre del condado de Scott, Iowa, acaba de llegar a un acuerdo con su antiguo empleador después de que supuestamente fuera despedido por usar camisetas de temática cristiana en el trabajo para protestar por la celebración del Mes del Orgullo por parte de su compañía, informa el Des Moines Register.
Eaton Corp., una empresa global de gestión de energía, celebró los festejos de la causa LGTB en junio de 2023 con una ceremonia de izamiento de la bandera del arco iris frente a su edificio principal. La empresa instruyó a todos los empleados a usar colores específicos para poder inclinarse adecuadamente ante la sus premisas.
Según los informes, la administración incluso envió correos electrónicos, ofreciendo camisetas temáticas del orgullo gay para que los empleados las compraran.
Pero Cosby «Corey» Cunningham, un cristiano practicante, se negó a sacrificar sus valores religiosos solo para ser una borrego ideológico de la maquinaria corporativa.
Cuando sus compañeros de trabajo llegaron al trabajo con colores arco iris, Cunningham se puso camisetas mostrando versículos bíblicos.
Una camisa decía: El orgullo va antes que la destrucción, un espíritu arrogante antes de una caída. Proverbios 16:18″, según el Registro.
Según los informes, otra camisa decía: «Recuperando el arco iris. Génesis 9:13.» Un tercero decía: «Dios se opone a los orgullosos, pero da gracia a los humildes. Santiago 4:6.
Pueden adivinar cómo fue eso con sus empleadores.
Posteriormente, sometieron a Cunningham a una serie de sesiones de interrogatorio y reeducación durante las siguientes ocho semanas. Fue abordado por llevar una retórica «incendiaria» que «podría violar las políticas de la empresa».
A pesar de haber sido amenazado con su trabajo y enviado a casa desde el trabajo al menos dos veces, el devoto cristiano se negó a dejar de usar sus camisas. Finalmente fue despedido.
Pero Cunningham se negó a dar marcha atrás. Con el Instituto de Justicia del Pacífico en su equipo, respondió con una demanda contra Eaton por discriminación religiosa.
A pesar de negar vehementemente cualquier delito, la compañía Woke finalmente se vio obligada a asumir cierta responsabilidad por lo que insistieron en que era un despido «legítimo y no de represalia».
